Ofertas de empleo

Técnico/a de Recursos Humanos – Área IT

1. Identificación

• Puesto: Técnico/a de Recursos Humanos especializado en IT
  • Área: RRHH / Administración de Personal
  • Nivel: Graduado/a universitario/a
  • Ubicación: Oficina central
  • Modalidad: Presencial con posibilidad de híbrido

2. Misión del puesto

Gestionar los procesos de selección de perfiles técnicos de IT, coordinar la formación interna y externa, así como administrar aspectos laborales y logísticos relacionados con vacaciones, viajes de personal, prevención de riesgos laborales y otras gestiones administrativas de RRHH.

3. Funciones principales

3.1 Relaciones laborales y convenios, incluyendo:

1.Interpretación y aplicación del convenio colectivo estatal de consultoría, tecnologías de la 2.información y estudios de mercado y de la opinión pública.

3.Coordinación con la asesoría laboral en materia de contratación, sanciones y conflictos.

4.Apoyo en la negociación colectiva y en la actualización de políticas internas conforme a la normativa laboral.

5.Seguimiento de la legislación laboral vigente y sus modificaciones.

3.2 Selección y reclutamiento

1. Definir y publicar ofertas orientadas a perfiles IT.
   2. Criba curricular (análisis de perfiles, entrevistas previas).
   3. Generación de informes y coordinación de entrevistas con responsables técnicos.
   4. Contratación: elaborar compromisos laborales, solicitar documentación necesaria para contratos y convenios.
   5. Seguimiento del proceso de incorporación (altas en recursos, documentos de bienvenida, etc).
   6. Elaboración de base de datos de CV conforme a la normativa vigente.
   7. Búsqueda y gestión de programas que permitan diversas modalidades de incorporación de personal (programas de prácticas, contrataciones bonificadas, acuerdos con fundaciones, etc).

3.3 Prevención y normativa

1. Seguimiento, coordinación y gestión de la Formación de PRL.
   2. Gestión de EPIs y material de PRL, incluyendo entrega, seguimiento y reemplazos.
   3. Seguimiento de planes de prevención y cumplimiento de requisitos (contratos externos, vehículos, etc).
   4. Comunicaciones generales conforme a los requisitos de las ISO y normativas aplicables.
   5. Gestión normativa en coordinación con la asesoría.

6.Gestión y desarrollo de políticas de igualdad, diversidad y compliance, incluyendo:

• Elaboración y seguimiento de planes de igualdad.
• Implantación de protocolos de prevención y actuación frente al acoso laboral y sexual.
• Mantenimiento del registro retributivo y auditoría salarial conforme a la normativa vigente.
• Impulso de medidas de diversidad e inclusión en la empresa.
• Coordinación con la asesoría en materia de cumplimiento normativo y ética corporativa.

3.4 Logística y comunicaciones

1. Gestión de vacaciones, permisos y ausencias.
   2. Gestión de entrega y seguimiento de equipamiento de los empleados.
   3. Soporte en viajes corporativos (reservas, dietas, liquidaciones).
   4. Apoyo en comunicación interna y bienestar del empleado.

• Diseño y ejecución de encuestas de clima y satisfacción.
• Identificación de factores de motivación y riesgos de rotación.
• Implantación de medidas de retención y fidelización de talento en colaboración con responsables de área.
• Propuesta de acciones de mejora vinculadas al bienestar y compromiso del personal.

3.5 Formación

1. Identificación de necesidades de capacitación (tecnológica y transversal).
   2. Coordinación de programas internos y externos de formación.
   3. Seguimiento de programas de formación implantados en las empresas.
   4. Elaboración de perfiles curriculares de los empleados para su uso en licitaciones.
   5. Gestión de un repositorio formativo común que fomente sinergias entre empresas.
   6. Búsqueda y gestión de bonificaciones a la formación (FUNDAE).

3.6 Evaluación del desempeño

1.Participación en los procesos de evaluación de desempeño y en la definición de mejoras.

2.Elaboración y análisis de indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, costes de personal, formación, etc.), facilitando reportes periódicos a la dirección.

4. Requisitos

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
  • Experiencia: Valorable 1–2 años en RRHH, selección o formación, especialmente en entornos tecnológicos.
  • Idiomas: Español (C1); inglés valorable.
  • Conocimientos técnicos:
  – Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
  – Herramientas de gestión de RRHH (ERP/ATS) valorables.

5. Competencias

• Organización y planificación.
  • Comunicación efectiva y orientación al cliente interno.
  • Capacidad de análisis y gestión de procesos.
  • Trabajo en equipo y adaptabilidad.

6. Condiciones

• Contrato indefinido, jornada completa.
  • Salario según convenio y experiencia aportada.
  • Beneficios: formación continua, teletrabajo parcial, plan de carrera.